Nell’ambito dei Programmi Comunitari ECIPA ha lavorato e sta
lavorando in questa direzione, con un triplice obiettivo:
n creare una omogeneizzazione di competenze e qualifiche a
livello comunitario;
n sviluppare strumenti e metodologie formative spendibili sul
mercato transnazionale;
n offrire alla piccola e media impresa ed all’artigianato,
una formazione professionale e manageriale rispondente alle
nuove normative e regole imposte dal mercato internazionale.
Formazione al femminile
La presenza femminile nel tessuto artigiano del nostro paese
è tutt’altro che trascurabile e, sino ad ora, il ruolo
della donna imprenditrice non è stato sufficientemente
valorizzato.
ECIPA, nel corso della sua attività, ha costantemente
attivato una politica formativa mirata a promuovere ed
ampliare le potenzialità presenti nel tessuto imprenditoriale
femminile.
Rafforzare la presenza delle donne che già operano nelle
imprese, offrendo una serie di strumenti e di opportunità che
aumentino le loro capacità imprenditoriali e avviare
iniziative di job creation supportate da adeguate azioni
formative, è l’obiettivo che ECIPA ha inteso conseguire in
questi ultimi anni.
In questo senso è stata avviata una strategia di intervento
complessiva, attraverso attività di:
-
formazione imprenditoriale;
-
riqualificazione per donne coadiuvanti;
-
formazione di donne già inserite in azienda;
-
formazione per iniziative di job creation;
-
formazione professionale per le giovani donne da assumere
nelle imprese artigiane.
Formazione risorse umane
Il sistema formativo di ECIPA si colloca all’interno di
un’ampia politica di innovazione che caratterizza tutta
l’organizzazione CNA, che per assolvere alle proprie
funzioni di rappresentanza e tutela dei suoi associati deve
avvalersi di risorse umane altamente qualificate.
Una attività ormai consolidata per ECIPA è caratterizzata
dagli interventi formativi rivolti specificatamente ai
funzionari della Confederazione con la consapevolezza del
nuovo ruolo che essi dovranno svolgere in un in un momento di
grandi cambiamenti economici e sociali come quello attuale.
Professionalità - Managerialità - Capacità politica sono
gli elementi che prevede la formazione per quanto riguarda le
risorse umane.
L’integrazione di questi elementi è volta a favorire lo
sviluppo di quelle capacità manageriali che consentono di:
sviluppare capacità direzionali e gestionali, indispensabili
a svolgere un ruolo di responsabilità;
sviluppare competenze professionali per accrescere la funzione
di erogazione dei servizi necessari allo sviluppo economico
delle imprese.
L’ attivazione di un piano di formazione, che coinvolga
l’apparato dei quadri della CNA, deve agire su entrambi
livelli, per dare luogo alla creazione di una figura
professionale-politica, completa di quegli elementi che meglio
corrispondono alle esigenze di progettualità ed innovatività
che caratterizzano lo scenario di riferimento economico e
sociale.
Formazione formatori
Il mutamento dello scenario economico, sociale e tecnologico
ha creato nel comparto artigiano e della piccola e media
impresa nuovi bisogni e nuove esigenze formative. Ciò ha reso
necessaria la creazione di nuove professionalità.
Nel favorire interventi mirati alla formazione di figure
altamente qualificate, ECIPA si è impegnata a gestire la
complessità dell'attuale panorama socio economico nazionale e
transnazionale.
Le aree individuate per l'intervento di Formazione Formatori
riguardano:
-
l'assistenza e consulenza alle imprese nel campo
dell'informazione / formazione;
-
l' assistenza e consulenza alle imprese nel campo della
progettazione d'interventi mirati alla definizione di
strategie economiche ed organizzative per lo sviluppo delle
piccole e medie imprese e dell'artigianato.
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